Nous commençons par la présentation des mesures d’âges.
Plusieurs points de précision sont demandés et répondus plutôt clairement par la direction.
Il y a une légère avancée mais cela reste assez éloigné des demandes des OS.
Chaque OS exprime son ressenti sur ce point.
Pour bien mesurer les effets des avancées et envisager d’affiner leurs demandes, les OS demandent plus de détails sur la pyramide des âges.
Les débats s’orientent sur l’acceptation ou non des départs pour raisons de compétences.
L’exemple d’un CO pétrole éligible qui demanderait à partir pourrait se voir opposer un refus au titre de ses compétences.
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