mercredi 13 mai 2015

info mutuelle


Suite à la négociation sur la mutuelle d’hier, quelques infos :

- Suite à l’appel d’offre , C’est la MIP qui a été retenue.

Les principales raisons sont :

·         cotisations inférieures aux autres organismes consultés.

·         engagement de stabilité des cotisations sur 3 ans (les autres 2 ans).

·         mise en place réseau de soin ITELIS. L’objectif, au travers d’un réseau de professionnels , est de favoriser l’accès à des soins de qualité au meilleur coût en maîtrisant les restes à charge . Cela concerne l’optique, la chirurgie réfractive des yeux, le dentaire et les audio prothèses . Bien sur rien ne sera obligatoire .

 - La direction souhaitait acter ceci au travers d’un avenant à notre accord actuel. Nous avons demandé que l’accord soit réécrit entièrement afin d’en faciliter la lecture et éviter les interprétations. La direction a  accepté cette demande.

- Un paragraphe concernant les expatriés sera ajouté.

- Le nouvel accord sera mis en place au 1er janvier 2016.

- La nouvelle grille de prestation (améliorée par rapport à celle d’aujourd’hui ) prendra effet au 1er octobre 2015.

- Le taux d’appel des cotisations(augmentation ou réduction provisoire des cotisations dans notre cas) , aujourd’hui à 90% , sera de 60% sur le dernier trimestre 2015. (voir tableau des cotisations  en fin de mail).

 

Toutes les organisations syndicales ont demandé que la part patronale des cotisations , aujourd’hui à 55% , soit augmentée .

La direction a refusé , en prétextant qu’une amélioration avait eu lieu récemment

 

La CFDT a fait la déclaration suivante :

Nous sommes devant un accord qui bénéficie aux salariés , c'est suffisamment rare aujourd'hui pour être signalé .

Néanmoins, c'est la MIP qui fait cet effort . La direction fait également des économies substantielles et refuse d'augmenter sa participation aux cotisations .

Dans un contexte ou on demande  aux salariés de faire beaucoup d' efforts pour rétablir notre compétitivité , ce geste symbolique aurait été bien perçu .  Il est dommage que la direction ne saisisse pas l'occasion d'envoyer un signal fort aux salariés .

 

Sous réserve de relecture du projet d'accord , la CFDT sera signataire .

 

Ci-dessous l’évolution à venir des cotisations salariés :

 

                 ESSO OBLIGATOIRE

                                             Aujourd’hui       3eme trimestre 2015          1er janvier 2016

         Participant seul             31,14                          20,76                                 23,60

Participant + enfant             54,03                           36,02                                 42,38

                        Couple            58,12                           38,74                                 44,93                        

       Couple + enfant             81,06                            54,05                                 62,75

 

 

                      ESSO PLUS

                                             Aujourd’hui       1er janvier 2016

         Participant seul             23,53                  19,51

Participant + enfant             32,02                  28,24

                       Couple             39,03                   33,25                        

       Couple + enfant             47,80                   41,57

 

 

PS : concernant Esso Plus, un point sera fait en comité technique du mois d’octobre afin de voir s’il est possible d’ajuster les cotisations de fin d’année .

mercredi 29 avril 2015


                            Le 27 avril 2015
 
 Groupe ExxonMobil
  Esso & ExxonMobil Chemical France
 


Négociation Retraite.
Le compte n’y est pas.

 
Pour la direction, l’objectif de cette négociation est de réduire ses engagements de retraite en modifiant l’ensemble des paramètres à sa disposition, des différents plans actuels. 

Les deux mesures qui réduiront significativement ces engagements et qui seront supportées par les salariés actifs sont : 

1.      Disparition de l’âge limite de départ de 62.5 ans. Pour une partie des salariés, notamment ceux qui entrent tard sur le marché du travail, leur carrière durera entre 2 et 5 ans de plus qu’aujourd’hui.

2.      Disparition de la garantie de 70% du salaire brut moyen des 12 derniers mois pour une carrière complète lors du départ en retraite. Cette garantie de niveau sera remplacée par un complément de ressources. 

Ce sont ces deux mesures qui vont faire économiser
plusieurs centaines de millions d’euros à la direction.
 

Face à ce constat, lors de la dernière réunion de négociation du 22 avril, la CFDT a revendiqué les 3 propositions suivantes :

1.      Maintien en l’état  des anticipations CFC appliquées  aujourd’hui. Quand nous parlons d’anticipation CFC, cela comprend la durée, le temps d’acquisition ainsi que les allocations associées. Ceci pour les postés 3x8C, 3x8D, 2x8C, 2x8D et le personnel de Jour.

      Pour la CFDT, ces anticipations sont justifiées par la pénibilité pour les salariés postés et par le   recul de l’ANI (62.5ans du point 1) pour les salariés à la journée. 
 

2.      Sur la partie calcul du complément de ressources, retraite et cristallisation :

Nous supportons la mise en place d’un PERCO même si pour la CFDT, lorsqu’il s’agit de          retraite, nous sommes plus favorables aux accords favorisant les rentes. Contrairement au plan             Sogecap, le perco permet la sortie des sommes épargnées en rente ou en capital. 

Afin de faciliter l’alimentation d’un nouveau plan comme le PERCO, nous demandons que les taux de cotisations actuels du Sogecap soient modifiés de la façon suivante : 

o   0 à 1 Pass* : 4% employeur / 0.2 % employé.

o   1 à 2 Pass* : 4.9% employeur / 1.1% employé. 

o   2 à 4 Pass* : 3.5% employeur / 2.5% employé.

*Pass : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale. Aujourd’hui, 38 040 euros. 

Nous demandons que les sommes placées sur les plans d’épargne, la participation ou l’intéressement puissent aussi alimenter le PERCO, afin de permettre à chacun de profiter de l’abondement à 200% de la société.  

3.      Concernant le plan fermé Mobil, en se basant sur les chiffres et simulations que la direction propose.

o   Nous demandons le maintien des anticipations en temps, comme celles actuelles mais ouvertes à partir de l’AOD*.

*AOD : Age d’Ouverture des Droits. Age auquel un salarié liquide sa retraite.

Lors du Benchmark réalisé par la direction, le plan de retraite constituait un point majeur concernant le statut d’un salarié ExxonMobil. Il est donc important pour nous que l’accord retraite ExxonMobil reste un atout majeur du statut global des salariés. 

Pour la CFDT, les dispositifs portables (SOGECAP et PERCO) sont un avantage pour les salariés, car ils leurs appartiennent et les sommes versées sont acquises quoiqu’il arrive (ce qui n’est pas le cas du plan chapeau actuel qui nécessite de finir sa carrière chez ExxonMobil pour en bénéficier).   

Néanmoins, de nombreuses autres questions ont été posées à la direction lors de cette réunion et beaucoup sont aujourd’hui sans réponse. Nous ne sommes donc pas encore en mesure d’appréhender tous les impacts des dispositifs proposés.  

Concernant le nouveau calcul du CFC il est inacceptable qu’une partie de la population soit laissée sur le bord de la route. Ces salariés se sentent discriminés à juste titre.  

La CFDT organisera des réunions du personnel dès que nous aurons obtenu et analysé les réponses à nos questions.

lundi 9 mars 2015

négo retraite : lettre ouverte de la CFDT


Le 9 mars 2015


 
Groupe ExxonMobil
Esso & ExxonMobil Chemical France
 



NEGOCIATION RETRAITE 2015 :   

Lettre ouverte de la CFDT 

Monsieur le directeur des ressources humaines,
 

Nous avons consacré 3 réunions en vue de modifier l’accord de retraite ExxonMobil car, selon la direction, le coût lié à l’engagement de paiement des retraites actuelles et futures est devenu trop élevé.

Comme vous l’avez-vous-même exposé aux organisations syndicales en janvier 2014, vous considérez qu’à l’occasion de toutes négociations, les salariés doivent s’attendre à contribuer à l’effort de « redressement » de l’affilié ExxonMobil France. 

Pour la CFDT, dans le cadre de la négociation actuelle l’effort demandé est supporté par les seuls salariés. 

Par la présente lettre, la CFDT vous demande de mettre fin à cette situation notamment en clarifiant sans attendre les points suivants : 

·         Système d’anticipation retraite et ressources durant la période de CFC: Les salariés  étant très attachés à ces dispositifs, la CFDT vous demande de maintenir en l’état les durées d’anticipation et les niveaux de ressources actuels.  

·         Plan de retraite ex-Mobil Oil France et plan de retraite EM 
 

Une réponse favorable de votre part serait perçue comme un signe d’ouverture d’un réel dialogue et, dès lors, la CFDT s’engagera dans une négociation objective et responsable sur tout ce qui constitue les fondations de l’accord retraite.
 

Lors de la dernière réunion de négociation, nous avons bien pris note que des inflexions de votre position d’entrée de négociation étaient envisageables puisque vous avez-vous-même proposé d’aménager dans le temps les âges de départ entre l’ANI actuelle (Age Normal Individuel) de 62.5 ans  et le futur AOD (Age d’Ouverture des Droits) pouvant aller jusqu’à 67 ans. 

Pour la CFDT, cette possibilité offerte principalement aux salariés « Cadres », nous permet de considérer que d’autres aménagements seront possibles pour l’ensemble des salariés.   

vendredi 9 janvier 2015


                   

 
                     Charlie Hebdo, face à l'horreur,

rassemblement et solidarité


Déclaration publié le jeudi 07/01/2015 à 15H31 par Commission exécutive de la CFDT
L’ignoble acte terroriste qui s’est produit ce matin au siège du journal Charlie Hebdo inspire l’effarement et l’horreur. Il s’agit d’un :
acte barbare contre la démocratie
et la République.
Face au déchainement de violence, nous nous inclinons devant les victimes et appelons tous les citoyens à refuser les pièges des amalgames et les instrumentalisations d’où qu’ils viennent. Face à la haine, notre message est celui de la paix, de la démocratie, de la liberté de penser et de la liberté d’expression et la lutte contre toutes les formes de totalitarisme.
La CFDT appelle à se joindre aux rassemblements organisés partout en France  dans les jours à venir pour marquer notre indignation, notre attachement à la liberté de la presse et notre solidarité avec les victimes et leurs familles

MANIFESTATION au HAVRE,

SAMEDI 10 JANVIER  à  15 heures

Place de l’Hôtel de Ville

Les consignes des organisateurs sont de participer

sans signe distinctif

des organisations syndicales, politiques ou associatives

lundi 8 décembre 2014

Négociation Salaire "Proposition ultime de la direction"

17H50 Nous y sommes, propostion Finale de la direction: AG = 0,9%. AI pour les PE 1%. AI pour les PS 0,5%. Enveloppe 2,3% (AG/AI/Promo/ANC). Clause Filet couvrant 2012 à 2014 + 0,5%. Mini Promo coeff 435 pour 2015 et au-delà. La CFDT va consulter ces mandants. La direction refuse de nous laisser le temps necessaire !!!!!! Et continue son chantage !!!!

Négociation Salaire "suite"

17H00 La négociation commence à traîner en longueur, nous nous rapprochons de la fin ! Pour cette raison, Les OS ont décidé de baisser leurs demandent. CGT:Enveloppe 3% Avec un plancher et une prime à définir. FO:1,6% d'AG plancher de 50Euros. 0,8% d'AI pour un PS + une prime. CFDT:1,2% d'AG 0,8% d'AI pour un PS + revalorisation de l'abondement. CGC:1,2% d'AG pour une enveloppe de 2,8%. Valorisation promo coeff 435 pérenne. Filet 1,5 vs 0,5%. Suspension de scéance "la dernière" !!!! La direction reviendra avec sa proposition ultime.

Négociation Salaire "3ème proposition de la direction"

16H20 Après une longue suspension de scéance, la direction avec une nouvelle proposition !!! AG 0,7% Plafond mini 880 Plancher 17/18 euros Enveloppe 2,1% (AG/AI/Promo/Anc) Par catégorie. Valorisation 2% mini UFIP pour 435 (420 à 435). Clause filet 90% des cadres, progression salariale/inflation 2012 à 2014 augnentée de 0,5% hors JRTT. Prime NON La direction trouve sa proposition très cohérente !!!! A suivre !!!

Négociation Salariale " 2ème proposition de l'intersyndicale"

15H30 Après une interruption de scéance l'intersyndicale revient avec sa 2ème proposition: Enveloppe AG/AI 3% (pour un PS) 2% AG avec plancher (à définir) 1% AI Valorisation des coéfficients Automatiques de la convention collective (promotion automatique). Clause Filet. La direction est choqué que nous n'ayons pas fait évoluer notre demande. "Suspension de scéance à suivre".

Négociation Salaire " Réponse de la direction"

14H30 En réponse à la position intersyndicale, la direction balaye un par un les différents points : Ancienneté NON Prime de Quart NON IDR NON Gratifications Long service NON Rattrapage 2014 NON NON NON NON Compliqué comme négociation !!! 2ème Proposition de la direction : AG 0,6% avec plafond mini 880 Avec enveloppe de 1,9% par catégorie

Négociation Salaire "position intersyndicale"

12H30 Proposition intersyndicale: Après avoir eu la proposition minimaliste de la direction, l'intersyndicale fait sa proposition: Ancienneté porté à 22% Enveloppe 4% avec un plancher de 80 euros Prime de quart au coefficient 340 Indemnité Départ en Retraite à 6 mois Prime de panier revalorisé avec l'Augnentation Générale Revalorisation des Gratifications long Service Mini promotion de 2% pour les coefficient 370, 390, 415 Augnentation Générale non plafonnée

_

_