lundi 9 mars 2015

négo retraite : lettre ouverte de la CFDT


Le 9 mars 2015


 
Groupe ExxonMobil
Esso & ExxonMobil Chemical France
 



NEGOCIATION RETRAITE 2015 :   

Lettre ouverte de la CFDT 

Monsieur le directeur des ressources humaines,
 

Nous avons consacré 3 réunions en vue de modifier l’accord de retraite ExxonMobil car, selon la direction, le coût lié à l’engagement de paiement des retraites actuelles et futures est devenu trop élevé.

Comme vous l’avez-vous-même exposé aux organisations syndicales en janvier 2014, vous considérez qu’à l’occasion de toutes négociations, les salariés doivent s’attendre à contribuer à l’effort de « redressement » de l’affilié ExxonMobil France. 

Pour la CFDT, dans le cadre de la négociation actuelle l’effort demandé est supporté par les seuls salariés. 

Par la présente lettre, la CFDT vous demande de mettre fin à cette situation notamment en clarifiant sans attendre les points suivants : 

·         Système d’anticipation retraite et ressources durant la période de CFC: Les salariés  étant très attachés à ces dispositifs, la CFDT vous demande de maintenir en l’état les durées d’anticipation et les niveaux de ressources actuels.  

·         Plan de retraite ex-Mobil Oil France et plan de retraite EM 
 

Une réponse favorable de votre part serait perçue comme un signe d’ouverture d’un réel dialogue et, dès lors, la CFDT s’engagera dans une négociation objective et responsable sur tout ce qui constitue les fondations de l’accord retraite.
 

Lors de la dernière réunion de négociation, nous avons bien pris note que des inflexions de votre position d’entrée de négociation étaient envisageables puisque vous avez-vous-même proposé d’aménager dans le temps les âges de départ entre l’ANI actuelle (Age Normal Individuel) de 62.5 ans  et le futur AOD (Age d’Ouverture des Droits) pouvant aller jusqu’à 67 ans. 

Pour la CFDT, cette possibilité offerte principalement aux salariés « Cadres », nous permet de considérer que d’autres aménagements seront possibles pour l’ensemble des salariés.   

vendredi 9 janvier 2015


                   

 
                     Charlie Hebdo, face à l'horreur,

rassemblement et solidarité


Déclaration publié le jeudi 07/01/2015 à 15H31 par Commission exécutive de la CFDT
L’ignoble acte terroriste qui s’est produit ce matin au siège du journal Charlie Hebdo inspire l’effarement et l’horreur. Il s’agit d’un :
acte barbare contre la démocratie
et la République.
Face au déchainement de violence, nous nous inclinons devant les victimes et appelons tous les citoyens à refuser les pièges des amalgames et les instrumentalisations d’où qu’ils viennent. Face à la haine, notre message est celui de la paix, de la démocratie, de la liberté de penser et de la liberté d’expression et la lutte contre toutes les formes de totalitarisme.
La CFDT appelle à se joindre aux rassemblements organisés partout en France  dans les jours à venir pour marquer notre indignation, notre attachement à la liberté de la presse et notre solidarité avec les victimes et leurs familles

MANIFESTATION au HAVRE,

SAMEDI 10 JANVIER  à  15 heures

Place de l’Hôtel de Ville

Les consignes des organisateurs sont de participer

sans signe distinctif

des organisations syndicales, politiques ou associatives

lundi 8 décembre 2014

Négociation Salaire "Proposition ultime de la direction"

17H50 Nous y sommes, propostion Finale de la direction: AG = 0,9%. AI pour les PE 1%. AI pour les PS 0,5%. Enveloppe 2,3% (AG/AI/Promo/ANC). Clause Filet couvrant 2012 à 2014 + 0,5%. Mini Promo coeff 435 pour 2015 et au-delà. La CFDT va consulter ces mandants. La direction refuse de nous laisser le temps necessaire !!!!!! Et continue son chantage !!!!

Négociation Salaire "suite"

17H00 La négociation commence à traîner en longueur, nous nous rapprochons de la fin ! Pour cette raison, Les OS ont décidé de baisser leurs demandent. CGT:Enveloppe 3% Avec un plancher et une prime à définir. FO:1,6% d'AG plancher de 50Euros. 0,8% d'AI pour un PS + une prime. CFDT:1,2% d'AG 0,8% d'AI pour un PS + revalorisation de l'abondement. CGC:1,2% d'AG pour une enveloppe de 2,8%. Valorisation promo coeff 435 pérenne. Filet 1,5 vs 0,5%. Suspension de scéance "la dernière" !!!! La direction reviendra avec sa proposition ultime.

Négociation Salaire "3ème proposition de la direction"

16H20 Après une longue suspension de scéance, la direction avec une nouvelle proposition !!! AG 0,7% Plafond mini 880 Plancher 17/18 euros Enveloppe 2,1% (AG/AI/Promo/Anc) Par catégorie. Valorisation 2% mini UFIP pour 435 (420 à 435). Clause filet 90% des cadres, progression salariale/inflation 2012 à 2014 augnentée de 0,5% hors JRTT. Prime NON La direction trouve sa proposition très cohérente !!!! A suivre !!!

Négociation Salariale " 2ème proposition de l'intersyndicale"

15H30 Après une interruption de scéance l'intersyndicale revient avec sa 2ème proposition: Enveloppe AG/AI 3% (pour un PS) 2% AG avec plancher (à définir) 1% AI Valorisation des coéfficients Automatiques de la convention collective (promotion automatique). Clause Filet. La direction est choqué que nous n'ayons pas fait évoluer notre demande. "Suspension de scéance à suivre".

Négociation Salaire " Réponse de la direction"

14H30 En réponse à la position intersyndicale, la direction balaye un par un les différents points : Ancienneté NON Prime de Quart NON IDR NON Gratifications Long service NON Rattrapage 2014 NON NON NON NON Compliqué comme négociation !!! 2ème Proposition de la direction : AG 0,6% avec plafond mini 880 Avec enveloppe de 1,9% par catégorie

Négociation Salaire "position intersyndicale"

12H30 Proposition intersyndicale: Après avoir eu la proposition minimaliste de la direction, l'intersyndicale fait sa proposition: Ancienneté porté à 22% Enveloppe 4% avec un plancher de 80 euros Prime de quart au coefficient 340 Indemnité Départ en Retraite à 6 mois Prime de panier revalorisé avec l'Augnentation Générale Revalorisation des Gratifications long Service Mini promotion de 2% pour les coefficient 370, 390, 415 Augnentation Générale non plafonnée

Négociation salaire "1ère proposition de la direction"

12H00 La direction fait sa première proposition: Après la présentation de la direction sur les salaires, le DRH nous expose le contexte toujours compliqué de la pétrochimie. Proposition initiale de la direction: Enveloppe de 1,8% comprenant AG,AI,Promo et ancienneté AG = 0,45% Pas de changement sur le Temps de travail en 2015

Négociation salariale du 8 Décembre 2014

 

Pour la CFDT, l’emploi et la rémunération sont indissociables. Si, sur la partie rémunération, l’augmentation permet principalement aux salariés d’améliorer leur pouvoir d’achat, d’autres mesures négociées à l’UFIP peuvent concerner l’ensemble des salariés.

Les stratégies d’entreprises, la concurrence, la conjoncture économique, les politiques environnementales et les changements de comportement menacent l’emploi dans le pétrole. Pour autant, depuis 6 mois les marges de raffinage sont intéressantes grâce à un prix du baril bas.

Dans un contexte économique compliqué, notre société saisit toutes les opportunités pour ajuster les organisations sur les différents sites. Pour ces raisons, la CFDT attend un geste fort de la direction afin de reconnaitre les efforts des salariés.

 

Revendications CFDT pour la négociation salariale du 8 Décembre 2014

 

Ä  AG + AI = 3% pour les PS 4pppppour les PS 33 » %

Ä Plancher d’AG = 60€85 €

Ä Amélioration de la grille d’ancienneté jusqu’à 22 ans (+ 2% en 2 ans)

Ä Revalorisation du plancher des primes de quart

Ä Revalorisation Gratification Long Service

Ä Indemnité Départ en Retraite portée à 6 mois

Ä Plan d’épargne Entreprise : augmentation de l’abondement

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