jeudi 14 décembre 2023

Fin de négociation

 19h20 retour de la direction.


Le DRH rappelle qu’avec la proposition une majorité de salariés recevra 5,3% AG + AI


La proposition finale reste donc la précédente.


À signature jusqu’à mardi 19.


Nous tentons une proposition de signature immédiate contre une évolution de l’AG à 4% et de la prime à 2000€.


Le DRH déclare ne pas être en mesure d’y accéder.


Fin de cette négociation sur un niveau d’enveloppe qui, il faut le reconnaître, est conséquent en terme de volume mais décevant en terme de répartition.


La CFDT va prendre le temps accordé pour signature afin de consulter et réfléchir à son positionnement.

Proposition ultime de la direction

 18h45 retour de la direction après interruption de séance.


Le DRH annonce qu’il va formuler la proposition finale.


Budget total à 6,5%


AG 3,5% plancher de 100€


AI:

Coeff inf 290:

MC 2,9% et BC 1.8%


Coeff sup 290:

MC 2,9% TBC 2,2% BC 1,8%


Prime de 1500€ brut possiblement en PPV selon modalités à définir (attente des décrets finaux pour 2024).


S’ajoute à cela les avancées précédentes sur prime de quart, MIP et promo Oetam.


En cas de désaccord la direction appliquera sa proposition d’entrée.


Les OS réagissent et reconnaissent le bon niveau de l’enveloppe, nous demandons une dernière fois à la direction de revoir la répartition AG/AI en faveur d’une meilleure augmentation générale garantie pour tous!


La direction demande une nouvelle interruption de séance.

Nouvelle contre-proposition des OS

 Reprise à 17h45 avec les OS qui s’expriment.


Pour notre part nous évoquons, comme d’autres OS, notre désaccord sur la répartition AG/AI.


Nous demandons maintenant :


-AG 5% plancher 115€


-AI MC 1% et BC 0,5%


-Prime de 2500€


Nous regrettons l’absence de réponse positive sur les autres points notamment la clause filet pour les cadres.


La direction fait une nouvelle interruption de séance

Troisième proposition de la direction

 17h, nouvelle proposition direction qui avance une enveloppe à 5,7% 


-AG 3,2% avec plancher à 90€ et plafonnée


-AI:

Inf 290: 

MC 2,5% et BC 1,2%


Sup 290:

MC 2,5%,TBC 1,8% et BC 1,2%


Pas d’avancée souhaitée sur les autres sujets (clause filet, gratification long service et promo Oetam confirmée à 2,8%).


Nous interpellons de nouveau la direction au sujet d’une prime éventuelle, le DRH nous répond que le sujet restait à aborder.


Suspension de séance et chaque OS s’isole avant un nouveau tour de table.

Deuxième contre-proposition

 Après discussion entre OS, et en fonction des attentes qui divergent, le socle commun s’arrête là…


Chaque OS y va donc de son côté et nous concernant:


-nous avançons notre première proposition chiffrée sur une AG de 5% avec un plancher à 125€.


-nous invitons la direction à revoir la répartition des AI à la faveur de l’AG.


-promo Oetam, nous actons l’avancée à 2,8% mais souhaitons maintenir la demande à 3%.


-prime de quart sur coeff 310, nous notons cette avancée qui est une demande forte mais nous ne perdons pas de vue l’objectif sur le coeff 340.


-demande d’une clause filet pour les cadres afin de garantir le rattrapage et maintien du pouvoir d’achat.


-pour la première fois également aujourd’hui nous interpellons la direction sur le versement du prime qui viendrait compléter cet accord.


La direction se retire pour travailler une nouvelle proposition.

Deuxième proposition de la direction

 15h30, la direction revient vers les OS et présente sa deuxième proposition :


Pour la MIP, confirmation de la 1ere proposition et pour la prime de transport il n’y aura pas d’évolution aujourd’hui.


- AG : 3% avec plafond à 150% du SBMM du coeff 880


-AI :

Coeff inf 290: 

MC 2% / BC 1%


Coeff sup 290: 

MC 2% / TBC 1.5% / BC 1%


La direction ne souhaite pas avancer aujourd’hui sur la revalorisation de la gratification long service.


La direction avance sur la prime de quart: plancher indexé sur le mini ufip du coeff 310.


Également une avancée sur la prise de promo des Oetam avec une évolution de 2,6% du SBMM à 2,8% du réel lors d’une prise de coeff.


Avec ces chiffres, l’enveloppe globale atteint 5,1%.


Chaque OS s’isole pour analyser cette proposition.


Interruption de séance…

Reprise

 Reprise à 14h15 entre OS afin de repositionner le socle commun après la proposition d’entrée…


La CFE-CGC s’éloignant du socle commun, cette OS fait le choix d’en sortir et d’avancer seule sur ses propres demandes.


Le socle commun reste positionné sur:


-Une AG couvrant à minima l’inflation.


-Prime de quart sur coeff 340.


-Revalorisation de la prime d’ancienneté malgré le rejet initial de la direction.


-Revalorisation de la gratification long service.


-Revalorisation des 2.6% lors de prise de promo Oetam.


Les OS appuient de nouveaux leurs points supplémentaires au socle.


Côté CFDT, nous signifions entendre l’effort de la direction notamment sur la MIP, nous précisons avoir pris acte des sujets fermés d’entrée et nous insistons pour finir sur le niveau d’AG que nous attendons élevé afin de garantir du pouvoir d’achat.


la direction prend note et se retire pour travailler sa deuxième proposition.

_

_