Total veut réduire sa présence dans le raffinage européen

Le groupe pétrolier français Total, qui exploite onze raffineries en Europe, veut réduire sa présence dans ce secteur fortement déprimé par la récession économique, a indiqué mercredi son directeur financier.

Total annonce un bénéfice en baisse de 54%

Le pétrolier français a enregistré un effondrement de son bénéfice au 3e trimestre en baisse de 54% en raison essentiellement d’une comparaison peu flatteuse avec la même période l’an passé ou ses gains avaient atteints des records.

Retraite Chapeau : Les amendements apportés par les députés au PLFSS pour 2010

Concernant les régimes de retraite supplémentaire chapeau, les députés ont prévu que ceux créés à compter du 1er janvier 2010 ne pourraient plus être gérés en interne mais uniquement en externe, par un organisme mutualiste, d'assurance ou une institution de prévoyance. De plus, le gouvernement serait chargé de remettre au Parlement, avant le 15 septembre 2010, un rapport sur la situation des régimes de retraite chapeau, indiquant notamment le nombre d'entreprises en disposant, le mode de gestion choisi (interne ou externe), le mode de contribution (assise sur les rentes ou sur les primes), ainsi que les conditions dans lesquelles les régimes gérés en interne au 1er janvier 2010 pourraient externaliser leur gestion.

L’insuffisance professionnelle est ?

Définition : on entend par insuffisance professionnelle l’incapacité d’un salarié à occuper son poste et à remplir ses fonctions de manière satisfaisante. L’insuffisance professionnelle relève des compétences du salarié, et non de son aptitude ou inaptitude physique à occuper un emploi précis.

L’insuffisance professionnelle est un motif réel et sérieux de licenciement, mais ne peut pas avoir de caractère fautif et par conséquent ne peut pas justifier un licenciement pour faute. En effet, un salarié incompétent n’est pas pour autant fautif.L’insuffisance professionnelle doit porter sur la qualité du travail fourni.

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L’employeur doit avoir respecté une obligation de formation et avoir donné au salarié les moyens de remplir ses fonctions. Dans le cas contraire, les juges peuvent déclarer que le licenciement est injustifié.

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La jurisprudence a précisé que la mention de l’insuffisance professionnelle, dans la lettre de notification du licenciement, était une motivation suffisante. En cas de litige, il revient à l'employeur de pouvoir justifier d’une réelle carence professionnelle du salarié par des éléments matériels, précis, objectifs et vérifiables. L'employeur ne peut se contenter d’invoquer des griefs vagues.

Le brut lourd promis à un bel avenir grâce à l'augmentation du prix

Le brut lourd, qui représente les trois quarts des ressources énergétiques de la planète mais est plus compliqué à exploiter que le pétrole léger, aura une place croissante grâce au progrès technique et à l'augmentation des prix, selon des experts réunis au Venezuela. "Le fossé entre l'offre et la demande sera comblé à 30% au moins par le pétrole lourd", selon le président de la compagnie pétrolière Chevron pour l'Afrique et l'Amérique latine.

Incident dans une raffinerie Esso à Fos-sur-Mer

Une panne électrique à la raffinerie Esso SAF, filiale française du géant pétrolier américain Exxonmobil, a provoqué mardi après-midi à Fos-sur-Mer (Bouches-du-Rhône) un incident qui a occasionné un rejet de poussières de silice autour de l'usine.

La justice suspend un système de délation professionnelle par Internet

Les salariés du fabricant de prothèses Benoist-Girard ne pourront pas se dénoncer les uns les autres via un site Internet dédié. Ainsi en a décidé le juge des référés du tribunal de grande instance de Caen, vendredi 6 novembre, jugeant que cette délation organisée créait "un trouble manifestement illicite". Le syndicat CFDT avait saisi la justice pour demander la suspension du "système d'alerte professionnelle" fourni par la maison-mère, la société américaine Stryker.