jeudi 23 mars 2017

Des courriels envoyés par Rex Tillerson lorsqu'il était PDG d'ExxonMobil introuvables

"Des courriels envoyés sous un pseudonyme par l'actuel secrétaire d'Etat américain Rex Tillerson lorsqu'il était encore PDG du groupe pétrolier ExxonMobil sont introuvables alors que la justice veut les obtenir, ont indiqué les avocats du groupe pétrolier."

Article "connaissancedesenergies.org" : Lire

mercredi 22 mars 2017

Groupe ExxonMobil : POLITIQUE DE RASAGE : respect des libertés fondamentales

CFDT        CGT        FO       Groupe ExxonMobil France
Les directeurs de la chimie et du pétrole ont reçu les organisations syndicales ce soir à 16H. 
Il est convenu de laisser du temps aux représentants du personnel afin que les expertises en cours soient finalisées.
Cela permettra également d’entamer le processus juridique. La mise en œuvre de la politique de rasage est donc suspendue jusqu’en septembre.
Un communiqué doit vous être envoyé par la direction.
Les pressions doivent donc cesser immédiatement, n’hésitez pas à nous interpeler si ce n’était pas le cas.

mardi 21 mars 2017

Groupe ExxonMobil France : POLITIQUE DE RASAGE : respect des libertés fondamentales



CFDT          CGT          FO
Groupe ExxonMobil France
Le 20 mars 2017
POLITIQUE DE RASAGE : respect des libertés fondamentales
A :            Mr BROUHARD Hervé,  PDG EXXON MOBIL CHEMICAL France et ESSO SAF
-                     Mr VAN PRAET Jean, Directeur EXXONMOBIL CHEMICAL Plateforme N.D Gravenchon
-                     Mr VANDENBORNE Peter, Directeur ERSAS – Raffinerie de Port Jérôme
-                     Mr LEONARDI Michel, Directeur LOGF – ND de Gravenchon
-                     Mme DAEHNE Stefanie, Directrice ERSAS - Raffinerie de Fos sur mer

Faisant suite à notre lettre ouverte du 20 janvier, les organisations syndicales vous rappellent que des actions sont en cours :

Ø  Expertise par les CHSCT de Coordination visant à apporter une solution assurant l’intégrité physique des salariés sans pour autant remettre en cause leurs libertés fondamentales.
Ø  Analyse juridique sur le respect du droit français en termes de libertés fondamentales.

Malgré ces actions dont vous avez pleinement connaissance, vous continuez de dérouler votre politique conformément aux ordres du groupe ExxonMobil en mettant en place un management par la peur au travers de pressions individuelles exercées sur les salariés postés concernés par votre politique de rasage.

Les organisations syndicales et les salariés concernés vous demandent de suspendre immédiatement la mise en œuvre de votre « clean shaven policy» tant que l’ensemble des actions en cours ne sont pas clôturées

Sans réponse favorable à cette requête avant jeudi soir, les Organisations Syndicales  prendront leurs responsabilités en appelant à un mouvement de grève de 40 h à compter du jeudi 23 mars à 22 h pour le personnel posté 3x8 et de 8 h le vendredi 24 mars à partir de 6 h pour l’ensemble du personnel soucieux de faire respecter le droit Français et les libertés fondamentales au groupe ExxonMobil.

lundi 20 mars 2017

Résultats de l’enquête " Parlons travail "

Du 20 septembre au 31 décembre 2016, plus de 200 000 travailleurs se sont exprimés sur leur rapport au travail grâce à l’enquête Parlons travail. Jamais en France autant de personnes ne s’étaient exprimées sur cette question. L’ampleur de la participation fait de Parlons travail un immense succès.

Les résultats de Parlons travail sont présenté sur le site analyse.parlonstravail.fr

vendredi 10 mars 2017

La CFDT : Le syndicalisme responsable 9 Représentation du personnel


La période 2017/2018 va être l’occasion pour les salariés de renouveler leurs représentants du personnel sur l’ensemble des sites. Les négociations en cours sur le dialogue social vont déterminer les moyens au-delà du minimum légal qui seront ceux de vos représentants pour les années à venir. Les élections professionnelles c’est aussi l’occasion pour les salarié(e)s qui le souhaitent de rejoindre l’équipe CFDT et ainsi apporter sa contribution à l’action syndicale chez ExxonMobil ou ailleurs.

La CFDT accueillera tous les salarié(e)s pour qui l’engagement syndical répond à une vocation et à une forte motivation de vouloir participer au travers d’un collectif à la défense de l’intérêt général tout en tenant compte de l’évolution du monde qui nous entoure.

Femme ou homme qui adhérez à ces valeurs et qui souhaitez prendre part à la vie de l’entreprise, de la branche pétrole et de ce que permet l’activité syndicale pour contribuer à répondre aux attentes de vos collègues salarié(e)s, n’hésitez plus, la CFDT saura vous accueillir dans ce nouvel engagement professionnel !!!

 Agir pour chacun, s’engager pour tous

La CFDT : Le syndicalisme responsable 8 Action de la CFDT pour reprise de salaire en cas de grève


A la lecture des bulletins de salaires faisant suite au conflit du printemps 2012, les délégués CFDT grévistes ont constaté que les reprises de salaire pour « fait de grève » étaient beaucoup plus importantes que d’autres absences non autorisées (absence maladie entre autres…). 
Les élus CFDT ont durant plusieurs mois interpellé les représentants de la direction et des ressources humaines en vue de corriger cette anomalie. A cette époque, un courrier de l’inspection du travail du Havre a été adressé à la direction NDG pour leur signaler cette discrimination dont faisait l’objet l’ensemble des salariés non requis grévistes. 
Devant le refus de la DRH de prendre en compte cette demande, la CFDT a alors mis sur pied une procédure prud’homale. A ce jour, un élu CFDT a gagné aux prud’hommes et en appel, d’autres cas (salariés et représentants CFDT) sont en cours. La direction devra tenir compte de ces jugements lors des prochains mouvements sociaux.

A noter que les autres organisations syndicales « grévistes » n’ont pas semblé être concernées par cette action...

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