La réunion de négociation commence par une OS qui reproche à la Direction d'avoir modifié les documents de travail sans les avoir communiqué aux OS pour pouvoir travailler avec les bonnes données.
Une autre évoque l'injustice des postes Raf supprimés alors qu'ils n'ont pas de lien avec la Chimie.
Nous, CFDT, demandons de bonnes conditions de négociations (temps, documents de travail).
Interruption de séance demandé par la direction.
Retour de la direction, le DRH dit qu'ils veulent bien élargir la partie reclassement et si besoin revoir le planning.
Le DRH affirme ne pas vouloir laisser de poste vacant à FOS et licencier à NDG et il évoque aussi les camarades de Lyon à qui il faudra aussi trouver un job.
La direction a commencé par exposer son objectif de limiter au maximum le nombre de licenciements en privilégiant le volontariat.
Projet double, s'occuper des salariés qui vont partir mais également rendre viable et compétitive la partie restante.
Les OS font part de leurs craintes sur les éventuels refus de volontariat de la part de la direction pour conserver les compétences.
Le DRH parait ouvert à la discussion sur les chartes futures.
Finalisation de la négo prévue en juillet.
Le sujet des catégories professionnelle revient souvent et promet d'animer les discussions.
Les RH nous renvoient ce sujet vers les instances de consultation (CSEC & CSE).
Nous avons ensuite parcouru les slides basés essentiellement sur le précédent PSE :
· "Départ à la retraite"
· "Formule CFC personnel de jour"
· "Formule CFC pour les postés 3X8C"
· "Rupture du contrat de travail avec indemnité (Formule S)"
Chaque slide a été débattu par les OS.
Les 1ers retours sont que le PSE n'est pas à la hauteur de ce qu'avait annoncé le PDG : La direction répond que la négociation n'a pas encore démarrée.
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