Proposition unilatérale

Bonjour,

Après le positionnement non signataires des 4 organisations syndicales du projet de PSE issu des 8 pseudo-réunions de négociation, notre direction a été invitée par la DRIEETS à lui communiquer rapidement le projet unilatéral qu’elle envisagerait d’appliquer.

Nous en avons pris connaissance hier après midi en même temps que beaucoup d’entre vous étaient informés au travers des réunions superviseurs organisées par nos RH sur le site.

Voilà ce qu’il faut en retenir après première lecture du document (106 pages):

-Disparition du pré volontariat ainsi que des primes associées pouvant aller jusqu’à 17000€(pré volontariat et volontariat).

-Rabaissement de l’indemnité d’aide à création ou reprise d’entreprise (15000€ vs 18000€).

-Séparation des familles d’emplois liée à la ségrégation par entreprise, ce qui aura pour effet de changer les modalités mais pas le nombre de suppressions ni les possibilités de départs volontaires.

-Enfin, les mesures d’âges sont revues à la baisse avec 7ans vs 10ans pour les postés et 4ans vs 5ans pour le personnel de jour.

-La formule S (indemnités financières) reste inchangée.

Le vrai impact à noter est celui de la modification des mesures d’âges qui va concerner environ 80 salariés en les privant de se positionner pour un départ en CFC PSE…

La direction joue une nouvelle fois le rapport de force et met en balance l’avenir de nombreux collègues, elle remet également en cause à la hausse le nombre  de chômeurs potentiels !!!

En fin de négociation elle avait pourtant laisser entendre qu’il était peu probable qu’elle revienne sur les avancées obtenues pour les mesures d’âges, la DRIEETS nous avait par ailleurs indiqué la même chose en précisant qu’elle y serait vigilante.

La direction propose de discuter de ce projet unilatéral lors du prochain CSEC prévu mardi, d’ici là des échanges intersyndicaux auront probablement lieux et il nous tarde également d’avoir un premier retour de la DRIEETS sur les reculs proposés.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé bien sûr, que ce soit par nos canaux habituels ou par des passages dans les services.

Il faut préciser également que la direction dans sa communication précise que la proposition de fin de négociation reste à signature jusqu’à la fin de la consultation, soit le 16 septembre où nous rendrons avis.

Sans changement de position des OS, le dossier unilatéral partira en homologation dès le 17 septembre (délai de 21j ensuite).

Bonne journée à tous.