SORTIR DE CETTE CRISE DE CONFIANCE

 Nous attendons tous la fin de cette période de négociation et de conflit, pour accélérer sur les sujets qui crispent le quotidien des salariés dans leurs conditions de travail, mais aussi dans leur pouvoir d’achat. 

Comme nous vous avons communiqué vendredi après-midi, nous serons engagés sur l’ensemble des thèmes et particulièrement sur ceux qui auraient déjà dû être traités dans les réunions irritants ou à travers des accords. 

Voici les sujets où nous attendons un engagement rapide de la direction :

• SBF à 7,2 mini CDI hors renforts élus 

• Prime de quart sur le K340 

• Problème d’effectif Quart et Jour à Fos-sur-Mer 

• Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour reconnaitre l’engagement et les efforts sur le long terme 

• Mise en place de 2 occurrences de télétravail hebdomadaire en attendant la fin de la négociation en cours 

• Mobilité et coût de l’énergie: Nous réclamons une négociation sur le sujet depuis mars 2022 au lieu de novembre 2022. Que va devenir cette négociation ? 

 

Autres points qui feront l’objet de la NAO de décembre :

 

• Télétravail : fin de la négociation rapide. 

• Forfait jour pour les cadres : Flexibilité et condition de travail, Mi-2023 

• Echange de vue sur l’inflation fin Mars 2023 

• Diagnostic de l’organisation et des conditions de travail post-PSE 

Sur les conditions de travail, en début d’année nous vous avions sollicité  par l’intermédiaire d’un questionnaire papier. Les évènements de Juin et de Septembre, ne nous ont pas permis de sortir les résultats et les analyses. Nous communiquerons prochainement sur le sujet.

La CFDT s’est fixée un cap concernant les conditions de travail en y intégrant toutes ses composantes. Nous sommes engagés sur le fonds de ces sujets et restons très attentifs sur la forme des négociations à venir afin qu’elles soient enfin efficaces.