UNSA 3,5 % et prime d’ancienneté à 25 ans.
FO attends la première proposition du patronat.
CGC 4% déplafonnement ancienneté et ancienneté pour cadres.
CGT restructuration des grilles salariales avec un salaire minimum de 1900€(car coefficient de 130 en dessous du SMIC)
Plafonnement du coefficient 880 à 9500€
Déplafonnement complet de l'ancienneté.
Ancienneté pour les cadres.
Prime de quart sur coeff 340.
Relèvement prime de panier.
Pour la CFDT, la déclaration suivante est lue :
2021 a été une année blanche pour nos salaires de branche et de fait pour pratiquement l’ensemble des salariés du Pétrole. Cette situation inédite est anecdotique pour une branche comme le pétrole qui retrouve des résultats exceptionnels.
De plus, des périodes de chômage ont affecté de nombreux salariés d’entreprises de notre périmètre de branche via des accords APLD ou APC impactant leurs pouvoirs d’achat.
Cette situation au regard d’une inflation galopante est consternante pour les travailleurs.
La CFDT s’interroge sur l’attractivité de la branche et de son ouverture sur l’avenir. Quels moyens à mettre en œuvre pour déterminer notre attractivité, attirer les talents et fidéliser les salariés ?
La FCE-CFDT revendique donc une revalorisation globale des salaires de 4% au 1er janvier 2022.
D’autres avancées de longue date attendues pour notre CCNIC pourraient être complémentaires :
Une question se pose :
La partie patronale a-t-elle la volonté de conclure un accord salarial de branche cette année ?
De son côté, la FCE CFDT affichera dans cette négociation sa volonté d’aboutir à un compromis acceptable afin d’enrayer ce cynisme.
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