L'après midi a commencé par une négociation complémentaire santé MIP couverture optique.
Forfait intégrale porté à 100 euros sur la MIP de base pour les montures
Aide auditive avec plafond de 1700 euro tous les 4 ans.
La CFDT sera signataire.
Ensuite la délégation est passé en négociation PSE.
Celle ci a commencé par une déclaration de la CFDT.
La CFDT est présente aujourd’hui pour négocier.
En préalable à la négociation de mesures d’accompagnements et après une lecture succincte du document reçu hier soir.
Il est indispensable de valider ensemble les dates de restitutions des expertises économique et CSSCT.
A ce titre, le chiffre de 293 postes et 221 personnes à reclasser ne doit pas figurer précisément dans l’accord.
Le nombre de poste précis découlera des débats qui auront lieu dans les CSE E après restitutions des expertises.
Une fois ces points validés nous pourront reprendre la négociation.
La direction suite à la déclaration demande une suspension de séance.
Retour de la direction suite à notre déclaration.
Pour les chiffres, l'administration oblige la direction à inscrire le nombre de poste supprimé, mais la direction rappelle que c'est un maximum et cela peut évoluer en fonction du retour des experts dans les CSEE.
Pour les dates et afin de répondre à la demande de temps de nos experts, la direction indique qu'il faudrait rendre un avis fin mars.
La direction demande, afin de fixer une date de rendu d'avis du CSEC, d'étendre la période de volontariat en démarrant mi mars, afin que les salariés puissent faire une estimation (CFC/formule S) avec un date de fin toujours fixé à fin avril.
Les OS s'interrogent sur le rachat de trimestre et demandent des garanties.
La direction fait une interruption de séance.
Retour de la direction.
Elle précise que si les salariés non pas reçu en temps et en heure une validation pour leur rachat de trimestre, le salarié partira quand même en CFC mais il devra s'engager sur l'honneur de terminer la démarche.
Les OS font leurs revendications.
Pour la CFDT, 0 départ contraint et montant des ressources porté à 75%.
Ces revendications, exprimées dans notre dernier tract, sont dans le but de maximiser les départs volontaires.
15h30 interruption de séance
Retour de la direction
Elle explique ses réponses sur l’allongement et la rémunération du CFC.
Il n’y aura pas d’allongement de la durée du CFC car pour la direction, les postes supprimés et les propositions correspondent à la démographie de chaque site.
Pour la rémunération, il est annoncé que le plancher est porté à 75% pour les CFC et le congé de reclassement.
La direction prend les dernières remarques des OS et termine la journée en annonçant un nouveau texte pour demain et un positionnement pour le 16 février.
Et un accord est trouvé pour le rendu d’avis du CSEC, ça sera le 8 avril.
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