Bonjour,
Nouvelle journée de négo PSE normalement consacrée aux catégories professionnelles.
Le DRH ouvre les débats à 9h30 en rappelant que la direction souhaite fortement un accord et commence la présentation d'un document que nous découvrons...il aurait été préférable de l'avoir pour notre prépa d'hier comme le font remarquer les OS.
Le document affiche d'entrée le calendrier du processus de reclassement alors qu'un flou subsiste sur la date de début d'info consultation...la CFDT évoque ce point, le DRH ne comprends pas et s'agace...
Les autres OS s'expriment et évoquent des problèmes de plus en plus récurrents en négo (documents, calendrier,etc...)
Le DRH continue de s'agacer et demande une suspension de séance au bout de 10mn...
Dès son retour la direction revient sur 2 points discutés avant la suspension :
1) La demande de redéploiement postés vistalon étendue au périmètre plateforme (et non limité EMCF) devra être discutée en locale (négo le 18/01) et il pourrait y avoir des possibilités d'ouverture.
2) Concernant les calendriers et désaccords de dates info/consult le DRH Indique qu'il faudra se mettre d'accord mais pas le sujet du jour et donc il nous est demandé de faire abstraction des dates sur les documents présentés ce jour...
Les OS demandent à pouvoir avancer également sur les conditions du PSE aujourd'hui...
Réponse : ce sera uniquement catégories pro et critères...
La présentation des documents a reprit suscitant entre autre de nombreuses remarques ou questions sur les possibilités de changement de catégorie pro pour les salariés dans le cadre de la reorg...
Pour terminer la matinée la direction à commencé une présentation de l'ensemble des catégories pro au format Excel...62 familles d'emplois pour EMCF et 78 pour ERSAS!
Les OS constatent des manques sur le tableau (site et organisation de rattachement par exemple).
Nous avons travaillé ce tableau en prépa afin de simplifier la lisibilité, de réduire le nombre de familles et cela dans le but de favoriser les possibilités de changement de catégorie pro pour les salariés concernés...
A la reprise et pour faire suite aux présentations du matin,le DRH fait un tour des OS afin de connaître les différentes demandes et approches pour la suite.
Pour la CFDT le souhait est de fonctionner par types de métiers qui seraient au nombre de 29 selon le document présenté, il nous semble également nécessaire de différencier dans ces familles les cadres et non cadres.
Nous mettons l'accent également sur la différence entre "opportunité et contrainte" afin que la possibilité de refus d'un poste ou changement de catégorie pro reste une option sans risque de devenir licenciable.
La différenciation faite par la direction entre junior et senior dans certains mêmes postes est également discutable et remontée...
Des points plus spécifiques au document sont aussi évoqués pour des regroupements éventuels par postes dans l'optique de réduire les catégories.
La direction après avoir entendu et noté les différentes demandes proposent aux OS de faire d'autres éventuelles retours ou questions d'ici la fin de semaine...il faut savoir que dès demain les OS enchaînent avec un CSEC ce qui laisse peu de place pour y travailler...
Passage maintenant aux critères pour détermination de l'ordre des départs (âge, ancienneté, situation sociale,etc...). Les OS rappellent leurs attentes sur le sujet.
Après suspension de séance, la direction revient avec des propositions sur le barème de points attribués pour détermination de l'ordre de départ...
Point de blocage pour la CFDT, le critère "valeur professionnelle" lié directement au système de notation très subjectif de l'entreprise et non relatif...
Pour le reste des critères, on nous présente quelques légères améliorations mais surtout des précisions...
Après les remarques des OS sur ces faibles évolutions, la journée s'achève sur un dernier tour de tables des OS qui rappellent leurs revendications intersyndicales et propres à chacun...la liste est très longue, la direction a de quoi travailler d'ici le 20/01 prochaine date pour cette négo PSE.
Bonne fin de journée à tous
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