La négociation PSE a débuté a 13h30 avec une présentation des mesures sociales d'accompagnement.
Les OS ont fait une déclaration commune concernant les conditions du PSE global et la nécessité d'un engagement de zéro départ contraint!!!
Pour le périmètre du PSE il concernera 389 postes, en retirant les postes vacants et reclassements, le PSE impactera 323 salariés maxi.
Il sera ouvert à tous les salariés en régime jour ESAF/ERSAS et EMCF ainsi que les salariés du SCAN en 2x8C.
Les postés 3x8C hors vistalon ne sont pas éligibles...
Pourront être volontaire les personnes sur des postes supprimés ou des postes permettant le redéploiement d'un salarié dont le poste est supprimé!
3 options de départ sont proposées :
-CFC
-Départ en retraite
-Rupture de contrat (départ externe)
Autres propositions :
Estimation individuelle sur le rachat de trimestres
Période de positionnement volontariat : 1mois a partir d'avril 2021
La direction s'engage à informer rapidement et efficacement les volontaires.
La direction détaille la première option de départ qui est le CFC.
3 possibilités de CFC allant jusqu'à 3ans en compilant le CFC de droit et un CFC PSE en extension.
Présentation des modalités associées de rachat de trimestres financés en partie par Exxon a des niveaux différents selon chaque cas...
Proposition de prime d'un mois de salaire supplémentaire sur l'IDR si CFC de droit déjà acquis.
Une présentation des critères de priorité en cas de recours à des licenciements a été faite occasionnant des débats ouvert sur la méthode.
Après suspension de séance les OS et la direction sont d'accord pour poursuivre la négo le 2 décembre, la direction a répondu favorablement à la demande d'y consacrer la journée entière afin de pouvoir avancer significativement !
Obtention également des OS de la mise en place d'une commission mixte de suivi par établissement.
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