La réunion a commencé à 13h30 avec côté direction une délégation habituelle (Ph Franza, D Vivier, O Clément, AL Bascoul, MC Hillier, S Yamajako) et un responsable d'Alixio.
Nous avons commencé par débattre sur les cas de blocage que la direction faits sur certains salariés (Chimie),
D’après D. Vivier, pas plus de 5 personnes auraient trouvé de nouveaux emplois d’ici janvier.
A l'unanimité, les OS ont demandé à la direction qu'elle fasse preuve de réactivité et de flexibilité concernant ces départs.
La direction ne pourra pas se prononcer avant le 9 décembre et a mis en avant le maintien en sécurité des installations !
Ce dernier argument est irrecevable lorsque les superviseurs eux-même ont accepté ces départs !
La CFDT exige que la direction se positionne très rapidement sur l’acceptation de ces dossiers dès le 9 décembre !
Une telle réactivité pourra montrer aux salariés qu’elle prend en compte l’humain et qu’elle est capable de souplesse pour éviter le moindre départ contraint !
Après ces débats stériles et une suspension de séance à la demande de la Direction inutile, la personne d'Alixio a commencé sa présentation sur l’étude des prévisions d’inflation.
Seules 5 sociétés sur 149 participantes appartiennent au pétrole ce qui ne semble pas permettre à Alixio d’en sortir une tendance caractéristique.
La question de la pertinence des chiffres a donc été soulevée. Les prévisions sont différentes suivant le domaine étudié.
En conclusion, cette présentation ne nous a pas apporté grand-chose.
Dans un contexte où la direction recherche des économies, nous nous interrogeons sur le bien fondé de ce type de prestation qui n’est absolument pas gratuite.
A la fin de la présentation la personne d'Alixio nous a quitté et la direction a fait un rappel de ce qui a été distribué les années précédentes graphes à l’appui.
S'en est suivi un tour de table où la CFDT est allée à l'essentiel.
N’étant qu’en préparation, les demandes simples de la CFDT dans cet environnement compliqué et inédit et pour permettre à la Direction de reconstruire un lien avec ses salariés sont :
- Revoir la manière de négocier. Il faut arrêter le théâtre habituel anxiogène
- Uniquement de l’AG
- Ne pas avoir de PI
Rendez-vous le 3/12 pour la NAO et le 12/12 pour la salariale
