Après une pause le PDG revient sur les structures actuelles et futures, le principal changement étant le remplacement de EMFH par North Atlantic qui chapeautera donc toujours d’un côté Esso Raffinage France et de l’autre ExxonMobil Chemical France.
Tout cela jusqu’à la prochaine étape qui sera l’offre publique d’achat auprès des petits actionnaires Esso SAF (obligatoire).
Une majorité d’expatriés devra rentrer et les postes co-located auront une proposition d’intégration de North Atlantic.
Nous continuons les discussions avec les conséquences pour le personnel qui est estimé à environ 1350 personnes ESAS/ERSAS/EMCF.
Le slide mentionne aucune conséquence sociale pour ces 1350 personnes (même employeur, même conditions et pas de changement de contrat). Toutefois quelques exceptions vont être évoquées plus tard et les éléments ci dessus demandent confirmation, un débat s’installe sur les garanties que le PDG ne peut pas fournir pour le repreneur…
Intention de l’acquéreur de maintenir la rémunération et les avantages actuels, notamment la viabilité long terme des retraites.
Les départs actés dans le cadre du PSE vont se poursuivre pendant la transition et selon les conditions et le calendrier prévu.
Dans la discussion sont évoqués l’ensemble des compétences délocalisées hors france par Exxon (support technique, administratif, etc…), North Atlantic reprendra la main et devra faire des choix pour remettre en place ces fonctions plus localement.
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