L’ouverture de la négociation a lieue avec 15 petites minutes de retard en raison de difficultés d’alignement entre les OS sur certains points spécifiques, c’est pour cela que le socle commun est:
« Priorité à l’augmentation générale ! »
Notre DRH évoque un environnement économique contrasté mais pas si mauvais, il annonce vouloir des échanges sereins et constructifs.
Il nous présente le déroulé de la journée avec un premier tour de table des attentes de chaque OS, puis la proposition d’entrée de la direction tombera avant la pause déjeuner.
L’intersyndicale présente le socle commun:
AG 6.5%
Déplafonnement prime de quart sur coeff 340 (Sur grille SBMM)
Augmentation de la cote part MIP (70% EM et 30% salariés)
Revalorisation prime transport et du pass navigo
Revalorisation de la GLS avec 2 autres paliers (35 et 40 ans)
Déplafonnement de la prime d’ancienneté (pour les cadres également)
Revalorisation prise de promotion Oetam à 3% vs 2.6%
Chaque OS fait également des demandes complémentaires qui lui sont propres.
De notre côté nous appuyons sur une AG forte avant de parler de prime, nous évoquons également un plancher adapté qui est essentiel.
La direction se retire, en attente donc de la proposition d’entrée…
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