Suite au constat de l’année écoulée, la direction va faire évoluée sa méthode de négociation.
Les thèmes retenus par la direction sont :
- 1 Anticipation du personnel des dépôts 2X8
- 2 Mobilité durable
- 3 Echange de vue pour les coefficients de remplacement
- 4 Reconnaissance d’effort d'apprentissage
- 5 QVCT
- 6 Egalité professionnelle
- 7 GEPP
- 8 Echange de vue sur l’aménagement de la fin de carrière dont le C2P
- 9 Compte Epargne Temps pour adaptation du PERCO vers PERU
Les sujets concernant le déplafonnement de l’ancienneté, la revalorisation de la GLS, le mini de la prime de quart et la participation employeur sur la MIP sont renvoyés à la salariale de la semaine prochaine (14 Décembre).
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