Groupe ExxonMobil

Le 03/12/2019

Une mascarade de négociation à l’UFIP et un mois de Décembre avec beaucoup d’attentes

Le 27 Novembre a eu lieu la négociation salariale de branche, nous étions présents pour signer un accord .Visiblement la délégation patronale n’avait pas le même objectif, elle a commencé par balayer l’intégralité de nos demandes de revalorisation des « Primes » (Ancienneté/Quart/Panier/transport),

Apres une première proposition de 0,8% sur les minis, l’UFIP a annoncé 5h plus tard sa proposition finale,lancée non sans énervement de la part du président de la branche : 1% sur les minis et c’est tout « nous n’irons pas plus loin ».

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Nous pourrions bien évidement commenter ce chiffre, mais le plus alarmant reste quand même la méthode !

Les prochaines échéances sont à la main de notre direction. 

Le 4 Décembre aura lieu la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

Nous planifierons l’ensemble des négociations à venir pour 2020 en apportant notre liste de demandes:

• Négociation PIA en début d’année « avec proposition ultime de la direction pour fin Avril »

• Négociation accord de départ en retraite progressif pour les salariés de jour

• Annulation de l’imposition des RTT pour tous

• Négociation «  méthode des négociations de groupe »

• Négociation de l’anticipation du personnel des dépôts

• Négociation sur la gestion des effectifs 3x8C /besoins/compétences 

• Négociation Jours pour évènements familiaux/dons de jours/ AAP pour hospitalisation des enfants en ambulatoire

• Négociation Plan d’Epargne Retraite Entreprise ou appel d’offre sur la gestion de l’article 83 (Sogecap)

Le 17 Décembre aura lieu la Négociation Salariale ExxonMobil

Les demandes CFDT :

Augmentation Générale 2,5% avec plancher de 80€

Augmentation Individuelle 1,5% avec une négociation de la répartition 

Versement unilatéral de 2500 € sur PERCO ou sur salaire

Déplafonnement prime d’ancienneté 

Plancher prime de quart sur le coefficient 340

Déplafonnement du coefficient 340 pour les OETAM

Prime de déclaration anticipée de départ en CFC ou retraite 

MIP : Participation employeur 60% 

Les salariés ont consenti énormément d’efforts et attendent une évolution salariale 2020 qui soit au moins du même niveau que celle de 2019.

La direction doit montrer son envie de reconnaitre ces efforts à leur juste valeur avec le maintien d’un dialogue social d’un bon niveau.