Depuis 2015, la CFDT alerte la direction sur le dispositif de malus AGIRC
ARRCO .Ce dispositif correspond à une
réduction temporaire de 10% des versements des régimes complémentaires pendant 3 ans pour chaque salarié(e) du
secteur privé qui n’accepterait pas de travailler un an de plus après son Age
de Liquidation à Taux Plein (ALTP).
Double
peine pour les salariés ExxonMobil
Grace à nos accords de retraite en vigueur, chaque salarié(e) ExxonMobil
peut bénéficier d’un CFC. Que cela soit à la journée ou en quart. Le décompte
du départ anticipé débute à l’ALTP de chacun.
La conséquence est que, chaque
salarié(e) qui souhaite bénéficier de son CFC, se verra donc appliquer le malus
de 10%.
1. Les salariés qui sont partis avant le 1er janvier 2016, date de mise en place du nouvel accord retraite, n’ayant pas eu connaissance que ce malus allait être mis en place.
- La direction versera une indemnité équivalente à un mois de salaire. Cela couvrira la perte des versements Agirc/Arrco sur les 3 ans.
2. Pour ceux qui partiront après le 1er janvier 2019, la direction propose que l’année supplémentaire soit travaillée au moment du départ théorique en CFC.
- Le salarié liquidera sa retraite à son âge de liquidation à taux plein sans changement. En compensation de cette année de travail supplémentaire, la direction proposera le versement d’un mois de salaire lors du départ en retraite.
3. Pour les salariés qui sont partis ou partiront entre le 1er janvier 2016 et la 1er janvier 2019.
- La direction réfléchit encore à ce qu’elle pourrait proposer.
Pour
la CFDT:
L’anticipation des salariés est importante.
Nous
demandons à la direction de prendre en charge les 10% de malus sans
contrepartie.
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