Quant aux organisations syndicales qui seraient tentés
de récupérer le mécontentement des salariés ExxonMobil pour régler leurs comptes
au niveau national, un peu de sérieux !! Pour défendre une branche professionnelle il faut
d’abord la faire vivre en acceptant de négocier, sans pratiquer le politique de
la chaise vide, ni la langue de bois en changeant d’avis après un engagement
lors de la réunion, c’est une question de crédibilité !
Un peu de
vérité ça ne peut pas faire de mal !
Il n’est pas
dans notre habitude d’intervenir quand d’autres OS appellent à manifester,
néanmoins quelques points doivent être maintenant clarifiés.
Les ordonnances :
aujourd’hui ce sont les instances du personnel qui vont être le plus impactées,
nous serons peut-être moins nombreux mais à droit constant. Des négociations
sont prévues en 2018 à la branche et dans les entreprises pour mettre en œuvre
ces ordonnances quand les décrets d’application seront sortis.
Certains domaines resteront la prérogative de la
branche, d’autres feront l’objet d’une négociation pour savoir s’il est
souhaitable de les « verrouiller » au niveau branche, le reste étant
du domaine de l’entreprise mais devra faire l’objet d’accords majoritaires (signés
par des OS représentant au moins 50% de salariés, donc au moins 2 OS
signataires chez ExxonMobil). Faute d’accord majoritaire, c’est la convention
collective qui s’appliquera, d’où l’importance de négocier et de signer des
accords à la branche.
Il n’y a donc pas périls en la demeure et pour la CFDT, il est trop tôt
pour crier au loup, sauf si l’objectif est seulement de passer aux infos télévisées.
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