la position de la direction sur les discussions à venir.
Les points principaux pour 2025 sont:
-reconnaissance des efforts d’apprentissage
-Revalorisation astreinte OETAM
-Participation /intéressement
-Égalité Professionnelle
-Forfait mobilité durable
-Gestion Emploi et Parcours Professionnel
Un débat sur la vision de l’avenir du site et le signal à envoyer aux salariés s’installe…
Le DRH essaie de recentrer le débat en argumentant sur la nécessité d’accompagner correctement le PSE jusqu’à son terme…
On ne sent pas de réelle volonté de prendre des engagements côté direction.
Les OS font leurs remarques.
Le DRH propose de passer au calendrier.
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