Préparation des salariales

 Aujourd’hui s’est déroulé la première réunion qui a pour objectif de « préparer la salariale du 14 décembre et éviter le schéma de 2022 ».

La journée est organisée en plusieurs étapes :

1. Explication de la méthodologie de l’enquête salariale (ALIXIO et RH’s)

2. Historique des enveloppes EM présenté par les RH’s

3. Présentation de la rémunération totale et des principes de rémunération EM

4. Présentation de l’enquête de C&B sur les bassins d’emploi avec un panel d’entreprises.

   Pour NDG :

   ARLANXEO

   BASF

   BUTAGAS

   CABOT

   CEPIC

   EUROAPI

   LAGUERRE

   NORGAL

   OLVEA

   SAIPOL

   SANOFI

   SERVIER

   SYBANYE STILLWATER

   SYNGENTA

   SYNTHOMER

   TEREOS

   Pour Fos sur mer :

   AIRBUS

   ARCELOR

   BUTAGAZ

   GEOSTOCK

   LYONDELBASELL

   PETROINEOS

   SANOFI

   SPSE

   TOTAL ÉNERGIE 

   Beaucoup de discussions et de débats autour des chiffres.

   Toutes les OS et la direction expriment leur point de vue.

   A la vue des participants de l’enquête, les OS se crispent…

   Conclusion 

   1. Un salaire de base supérieur à la médiane 

   2. Des majorations équivalentes 

   3. Un intéressement et une participation inférieurs à la médiane 

   4. Une rémunération Total Cash    équivalente aux autres comprise entre 95 et 105%

   

5. Présentation de l’enquête de rémunération « Cadre ».

Consultant « Korn Ferry »

Analyse totale rémunération effectuée en 2023

   Panel:

   TOTAL 

   AIR LIQUIDE 

   LYONDELLBASELL

   INFINEUM

   SHELL

   ENGIE

   DOW CHEMICAL

   L’OREAL

   UNILEVER

   MICHELIN

   VALLOUREC

   SANOFI

   670 cadres EM vs 32 000 au panel

   Positionnement salaire de base supérieur de 6% à la médiane et une rémunération totale inférieure de 4%

En conclusion, pas de surprise sur l’objectif et la finalité de cette réunion.

Nous avons commencé avec une direction et ALIXIO qui ont tenté de minimiser l’ampleur de l’inflation par rapport à l’enveloppe donnée en 2022, avec un panel trop vaste d’entreprises.

Pour le positionnement salariale des oetam, cela semble représentatif sur FOS, mais clairement pas sur NDG avec l’absence de total, chevron, la CIM et lubrisol. Pour les cadres, le panel semble représentatif. 

Nous avons débattu tant sur la forme que sur le fonds des analyses mais la direction est restée sur la défensive en nous rappelant que nous n’étions pas en négociation. 

Rendez vous le 20 Novembre